جدول المحتويات:
ولاية أريزونا هي حق العمل. في كثير من الأحيان ، هناك التباس حول معنى ذلك. يعتقد البعض أن هذا يعني أنه يمكنك فصلك من وظيفتك دون أي تفسير ، وبالتالي فإنهم يترددون في العيش والعمل في حالة الحق في العمل. هذا غير صحيح وليس أساس مفهوم الحق في العمل.
يضمن قانون الحق في العمل أنه لا يمكن إجبار أي شخص ، كشرط للتوظيف ، على الانضمام أو عدم الانضمام ، أو دفع مستحقات لنقابة عمالية. بمعنى آخر ، إذا كنت تعمل في ولاية الحق في العمل ، مثل ولاية أريزونا ، والموظفون يشكلون نقابة ، فقد لا يتم طردك إذا قررت عدم الانضمام. وبالمثل ، إذا كنت عضوًا في نقابة في حالة الحق في العمل ، وقررت الاستقالة من النقابة ، فقد لا يتم طردك لهذا السبب.
اللجنة الوطنية للحق في العمل هي منظمة مكرسة لمبدأ أنه ينبغي أن يكون للأفراد الحق في الانضمام إلى نقابة عمالية ، ولكن لا ينبغي أن يطلب منهم ذلك.
إليكم فيما يلي نص دستور أريزونا ، المادة الخامسة والعشرون:
الحق في العمل أو العمل دون العضوية في منظمة العمل
لا يجوز حرمان أي شخص من فرصة الحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها بسبب عدم العضوية في منظمة عمالية ، ولا يجوز للدولة أو أي قسم من أقسامها ، أو أي شركة أو فرد أو جمعية من أي نوع ، إبرام أي اتفاق ، كتابيًا أو شفهيًا ، الذي يستبعد أي شخص من العمل أو استمرار العمل بسبب عدم العضوية في منظمة عمالية.
يمكن العثور على القوانين المتعلقة بالحق في العمل في ولاية أريزونا في القانون الأساسي المنقح لولاية أريزونا من 23-1301 إلى 1307.
حقائق عن الحق في العمل
- إذا كنت تعمل بشكل أساسي في حالة الحق في العمل ، يحق لك رفض الانضمام إلى نقابة ولا يمكنك مطالبتك بدفع مستحقات أو رسوم وكالة إلى النقابة ما لم تختر الانضمام إلى النقابة. ويشمل ذلك موظفي الدولة أو الحكومة المحلية ومعلمي المدارس العامة وأساتذة الكلية. إذا كان عملك يحدث في الممتلكات الفيدرالية ، فقد يكون هناك استثناء لهذا. تحقق مع الدولة المحددة الخاصة بك.
- يُضمن لجميع موظفي الحكومة الفيدرالية ، بما في ذلك موظفو خدمة البريد ، بموجب القانون ، الحق في رفض العضوية النقابية. لا يمكن مطالبتك بدفع مستحقات أو رسوم لنقابة ، بغض النظر عن مكان عملك.
- لا يتمتع موظفو السكك الحديدية وشركات الطيران بالحماية بموجب قوانين الحق في العمل في الولاية.
يشير أنصار الحق في العمل إلى ما يقولون إنه دليل تجريبي على أن دول الحق في العمل (معظمها من الولايات الجنوبية والغربية) تتمتع بنمو اقتصادي وتوظيف أسرع من دول عدم الحق في العمل.
يجادل معارضو قوانين الحق في العمل بأن العضوية النقابية الإلزامية ضرورية لتعويض قوة الشركات الكبيرة في اقتصاد السوق ، وهو المسؤول عن انخفاض الأرباح الحقيقية للعمال وزيادة عدم المساواة في الدخل. يجادلون أيضًا بأن قوانين الحق في العمل تمنح بعض الموظفين رحلة مجانية ، من خلال التمتع بمزايا النقابات حيث يعملون دون دفع التكاليف المرتبطة بالحفاظ على حقوقهم واستحقاقات العمل.
منذ الأربعينيات من القرن الماضي ، سنت ثمانية وعشرون ولاية (وغوام) قوانين الحق في العمل. وهم: ألاباما ، أريزونا ، أركنساس ، فلوريدا ، جورجيا ، أيداهو ، إنديانا ، آيوا ، كانساس ، كنتاكي ، لويزيانا ، ميشيغان ، ميسيسيبي ، ميسوري ، نبراسكا ، نيفادا ، نورث كارولينا ، نورث داكوتا ، أوكلاهوما ، ساوث كارولينا ، ساوث داكوتا ، تينيسي وتكساس ويوتا وفيرجينيا ووست فرجينيا ويسكونسن وويومينج. يمكنك أن ترى الدول التي سنت قوانين الحق في العمل على الخريطة.
سواء أكنت توافق أو لا توافق على قوانين الحق في العمل ، وما إذا كنت ترغب في العيش في حالة الحق في العمل أم لا ، فمن المهم أن ندرك أن قوانين الحق في العمل لا يجب الخلط بينها وبين مفهوم التوظيف في الإرادة ، مما يعني أن العمل تطوعي لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
تنصل: المعلومات المقدمة هنا ليس المقصود بها أن تكون نصيحة قانونية. للحصول على معلومات حول قوانين الحق في العمل ، يرجى الرجوع إلى القوانين الحالية للدولة التي لديك مصلحة فيها. إذا كانت لديك أسئلة محددة حول موقف العمل ، فيرجى الاتصال بمحام.
